మీరు ఒక నాయకత్వంలో పనిలో, ఒక కమిటీలో లేదా స్నేహితుల మధ్య ఉన్నారా? అలా అయితే, మీరు బహుశా ప్రజలు చూసే కొన్ని నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను కలిగి ఉంటారు. బహుశా మీరు రోల్ మోడల్ లేదా కేవలం కట్టుబాట్లపై ఎల్లప్పుడూ అనుసరించే వ్యక్తి.
మీరు కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్, ఫ్లోర్ సూపర్వైజర్, లేదా ఒక సామాజిక క్లబ్ యొక్క నాయకుడు అయినా, మీరు గౌరవనీయమైన మరియు కొనసాగించదలిచినట్లయితే సరైన మర్యాద అవసరం.
ఒక విజయవంతమైన నాయకుడిగా ఉండటం అనేది మీపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మరియు మీతో పని చేయడానికి మీరు లెక్కించే వ్యక్తులకు దాన్ని మార్చడం.
ప్రొఫెషనల్ స్వరూపం
పాత సామెత, "మంచి మొదటి అభిప్రాయాన్ని సంపాదించడానికి మీకు ఒక అవకాశం మాత్రమే ఉంది" అనేది నిజం. మీరు పట్టుకున్న స్థానం కోసం డ్రెస్ చేసుకోండి . మీరు అన్ని సమయాల్లో బాగా విజయాలు పొందారని నిర్ధారించుకోండి మరియు చాలా సొగసైనది ఏదైనా ధరించకుండా ఉండండి. మీరు దుస్తులు లేదా నగల ముక్కల సముచితమైనది కాదని ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, అది బహుశా కాదు. మరికొన్ని సమయం కోసం దీన్ని సేవ్ చేయండి.
సిద్దంగా ఉండు
మీరు ఒక సమావేశాన్ని నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, ఒక ఎజెండాతో మరియు సమాచారాన్ని తిరిగి అప్డేట్ చేయాలి. ప్రదర్శనలో మీ వ్రాతపని ద్వారా దొంగల సమయంలో ఎవరూ సమయం వృథా చేయకూడదు. టాపిక్ని పరిశోధించండి, అందువల్ల మీరు ప్రశ్నలకు జవాబులను కలిగి ఉండవచ్చు.
మర్యాదగా ఉండు
మీరు దారితీసే వ్యక్తులు మిమ్మల్ని చూసి మీ శైలిని అనుకరిస్తున్నారు. మీ గుంపు సభ్యుల నుండి మీరు సేవ చేస్తున్న వారికి అందరికీ ఎల్లప్పుడూ మర్యాదగా మరియు దయ కలిగి ఉండాలి.
మీరు ఎవరితోనైనా మంచి స్నేహితులుగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన వాటిని చర్చించటానికి వారు సుఖంగా ఉండాలి.
సమయం గౌరవం
ఆలస్యం కానప్పుడు ఇతరుల సమయం కోసం గౌరవం చూపించు. మీరు ఒక సమావేశానికి సమయానికి అంగీకరించిన తర్వాత అరగంటలో నడిచినప్పుడు, మీ బృందం యొక్క గౌరవాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది, ఎందుకంటే మీరు వారిని అభినందించలేదని భావిస్తారు.
సమయం గడిపినప్పుడు మీరు వాటిని గౌరవిస్తారని ఇతరులకు తెలుసు, మీ స్థానానికి మీకు అవసరమైన గౌరవం తెస్తుంది.
వ్యక్తిగత ప్రదేశం
మీ బృందంలోని ఎవ్వరూ కలవవద్దు. ప్రతి ఒక్కరూ తగినంత వ్యక్తిగత స్థలాన్ని కలిగి ఉంటారు , మరియు చాలా దగ్గరగా ఉన్న కొందరు వ్యక్తులతో ఉద్యోగం చేయడానికి దాదాపు అసాధ్యం. పుష్కల గది ఇవ్వడం వలన మీరు పని చేసే వ్యక్తులను వారి పనిని నమ్మడానికి మీరు నమ్ముతారు.
సంభాషణ
సంభాషణ చేయడం ద్వారా మీ బృందంలోని వ్యక్తులను తెలుసుకోండి. వారు పని వెలుపల ఉన్నవారికి మీకు నచ్చినట్లు ప్రజలు భావిస్తే, వారు బృందం యొక్క మరింత భాగాన్ని ఎక్కువగా భావిస్తారు. ఏమి చెప్పాలో మీకు తెలియకపోతే, మీ నాయకత్వ పాత్ర వెలుపల ఉన్న స్నేహితులతో చిన్న చర్చలు చేయడం మరియు కొన్ని సంభాషణ స్టార్టర్స్ ను మనసులో ఉంచుతాయి .
Undivided శ్రద్ధ
మీరు ఏ రకమైన పని అయినా ప్రజల గుంపుకు బాధ్యత వహిస్తున్నప్పుడు, మీరు మీ అవిభక్త శ్రద్ధనివ్వితే ఎక్కువ గౌరవాన్ని పొందుతారు. మీరు వారి అభిప్రాయాలను వినవలసిన అవసరం ఉంది, మరియు మీరు వారితో ఏకీభవిస్తే, వారి ఇన్పుట్ కోసం వారికి ధన్యవాదాలు.
కాన్ఫ్లిక్ట్ రిజల్యూషన్
మీరు ఒకే పనిలో ఉన్న వ్యక్తుల సమూహాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు, మీరు విభేదాల అభిప్రాయాలను కలిగి ఉంటారు. ప్రతి పక్షం వారి కేసును సమర్పించడానికి మరియు వారి ముగింపుకు ఎలా వచ్చారో చర్చించడానికి అవకాశాన్ని ఇవ్వండి.
రాజీని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు జనాదరణ పొందని నిర్ణయం తీసుకుంటే, ఇతరులు మీకు అనూహ్యమైన మరియు నిరుత్సాహకరమైన రీతిలో ఫలితాలకు బాధ్యత వహించాలని ఇతరులకు తెలియజేయండి. మీరు తీర్పులో లోపం చేస్తే లేదా ప్రతికూల ఫలితం తెచ్చే ఏదో చేస్తే, నిజాయితీతో క్షమాపణ చెప్పి , మీ తప్పు నుండి నేర్చుకోండి.
విచక్షణతో
నాయకులకు అన్ని విషయాలలో పైన మరియు క్రింద నుండి కార్పొరేట్ సిబ్బంది చార్ట్లో విచక్షణతో ఉండాలి. మీరు కంపెనీ రహస్యంగా రహస్యంగా ఉంటే, సమాచారాన్ని జరపడానికి ఎవరూ రాకండి. మీ బృందం ఒక పెద్ద చర్చను కలిగి ఉన్నప్పుడు, అది ఉన్నవారిలో ఉంచండి. ప్రాజెక్ట్లో పని చేస్తున్నప్పుడు మీ పొరుగువాళ్ల పడగొట్టుట పోరాటంలో మీ యజమాని తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు. ఇతరులు మీరు అభీష్టానుసారంగా ప్రవర్తిస్తే మరింతగా మీరు విశ్వసిస్తారు.
గ్రామర్
మంచి నాయకుడు సరైన వ్యాకరణాన్ని లేదా ఇతరుల గౌరవాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదాన్ని ఉపయోగించాలి.
ఇందులో సమావేశాలు, ఫోన్ చాట్లు, ఇమెయిల్, వచనం మరియు కమ్యూనికేషన్ యొక్క ఇతర రూపాలు ఉంటాయి. ఇది చాలా సందర్భాల్లో ఇమెయిల్ మరియు టెక్స్ట్ ఎమోటికాన్స్ ఉపయోగం నివారించడానికి కూడా మంచి ఆలోచన.
అభిప్రాయం
మీ బృందానికి మరియు ఈ నాయకత్వ స్థానంతో మిమ్మల్ని విశ్వసించినవారికి మీరు రెండు దిశలలో అభిప్రాయాన్ని అందించాలి. మీరు ఈపి-ఇసుకతో కూడిన వివరాలను పంచుకోవాలి కాదు. సమాచారం విషయం యొక్క వాస్తవం మరియు అది ఉద్యోగం సంబంధించి పాయింట్ ఉండాలి.
క్రెడిట్ ఇవ్వండి
ఎవరైనా అవసరమైనప్పుడు మించినప్పుడు లేదా పనిని అదనపు గంటలు గడుపుతుండగా, ఉద్యోగం కోసం అతని లేదా ఆమె నిబద్ధతను గుర్తించండి. వ్యక్తికి ఇమెయిల్ పంపండి మరియు దానిని మీ సూపర్వైజర్కు కాపీ చేయండి. జట్టు సభ్యుడు ఆమెను అభినందించి, తన ఆలోచన లేదా ఆమె చేసిన వాటి కోసం క్రెడిట్ తీసుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తున్నందుకు మీకు అన్నింటిని గౌరవిస్తారు.