ఆఫీసు వద్ద నిధుల సేకరణ యొక్క మర్యాద

ప్రశ్న:

తమ పిల్లల సహోద్యోగుల కోసం కార్యాలయంలో వారి సహోద్యోగుల నుండి విక్రయాలను ప్రజలు విక్రయించాలా ? ఇది నేను చుట్టూ తిరుగుతున్న ప్రతి సమయం వంటిది, ఎవరో నా వైపుగా ఒక కేటలాగ్ మరియు ఆర్డర్ రూపాన్ని కదిలించడంతో, వారి పిల్లల సంస్థకు మద్దతు ఇవ్వడానికి నన్ను అడుగుతూ. ఈ మంచి మర్యాద భావిస్తారు?

సమాధానం:

ఇది ఎలా జరుగుతుంది అనేదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సహోద్యోగి నిర్వహణ నుండి అనుమతి పొందినట్లయితే మరియు విన్నపాలను సరిగా నిర్వహిస్తే, అది సానుకూల అనుభవంగా ఉంటుంది.

అన్ని తరువాత, ఎవరు గర్ల్ స్కౌట్ కుకీస్ ఇష్టం లేదు?

పిల్లల నిధుల సేకరణదారులు వివాదాస్పద అంశంగా మారారు, ఎందుకంటే చాలామంది ఉన్నారు. ఎవరూ బాడ్జర్డ్ లేదా వారు కోరుకోవడం లేదా ప్రారంభం కావాల్సిన అవసరంలేని కొనుగోలు చేయకపోవటానికి అపరాధిగా భావిస్తారు.

సంస్థ సిద్దాంతం

కేటలాగ్ మరియు ఆర్డర్ ఫారమ్లతో కార్యాలయానికి వెళ్లేముందు, కంపెనీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో చూడండి. నియమాలు ఏమిటో స్పష్టంగా తెలియకపోతే, మీ మానవ వనరులు మరియు మీ తక్షణ సూపర్వైజర్ను సంప్రదించండి.

మీరు పని వద్ద విచారణకు అనుమతిస్తే, కొన్ని నిబంధనలు ఉండవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు మీరు మీ డెస్క్ నుండి అభ్యర్థించవచ్చు, ఇతరులు విరామ గది లేదా కాఫీ స్టేషన్ వంటి కేంద్ర స్థానాల్లో ఆర్డర్ రూపాలను ఉంచాలని అభ్యర్థించవచ్చు. లేదా మీ పిల్లల కోసం, ఏదైనా కంపెనీకి విజ్ఞప్తి చేయడమే సంస్థ విధానానికి వ్యతిరేకం.

కఠినమైన భావాలు లేని నియమాల కట్టుబడి. నియమాలు కారణం కోసం ఉన్నాయి, మరియు మీ బిడ్డ ఇంటికి వచ్చే తదుపరి ప్రమోషన్కు ముందు వారు మారవచ్చు, అందువల్ల సంస్థ ప్రతిసారీ తనిఖీ చేయండి.

మేనేజ్మెంట్

ఆఫీసు వద్ద నిధుల సమీకరణదారుల కోసం మీ కంపెనీ విధానం స్పష్టంగా మిమ్మల్ని అనుమతిస్తే, మీ సూపర్వైజర్తో చర్చించండి. ఆమె ప్రారంభించాలని కోరుకుంటున్న రోజును మరియు మీరు దానిని ముగించాలని కోరినప్పుడు చెప్పండి. ఆమె లూప్ లో ఉంటే ఆమె మరింత మద్దతు ఉంటుంది.

విన్నపం విధానం

మీరు అభ్యర్థిస్తున్న విధంగా మీ సహోద్యోగులు ఆత్రంగా మీరు అమ్ముతున్నట్లు లేదా మీరు రాబోతున్నప్పుడు చూసినప్పుడు నడుస్తున్నట్లు ఎదురుచూడడం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని పొందవచ్చు.

అన్నింటికంటే, మీ పిల్లల కోసం వస్తువులను విక్రయించడానికి మీ పని నుండి ఎప్పటికి దూరంగా ఉండదు. బదులుగా, భోజనం సమయంలో, ప్రచారం సమయంలో, లేదా గంటల తర్వాత ప్రమోషన్ గురించి మీ స్నేహితులకు తెలియజేయండి. తరువాత, మీ కంపెనీ బులెటిన్ బోర్డ్ను కలిగి ఉంటే, అమ్మకం అవుతున్న ఉత్పత్తుల యొక్క విక్రయాలు మరియు ఉత్పత్తుల రకాలతో ఒక ప్రకటనను పోస్ట్ చేయండి.

మీ నుండి కొనుగోలు చేయని కొందరు వ్యక్తులు ఉంటారని గుర్తుంచుకోండి. వాటిని చెడ్డవాళ్ళు ఎవ్వరూ చెప్పుకోరు, వాళ్లను ఆర్డర్ చేయకూడదని ఎవరితోనైనా వాదిస్తారు, వాటిని కొనడానికి ప్రయత్నించడానికి అపరాధభావాన్ని ఉపయోగించుకోండి, లేదా ఎందుకు కొనకూడదని అడగాలి. వారు మీకు తెలిస్తే, వారు మీకు చెబుతారు. వారి సమాధానం అంగీకరించాలి మరియు కొనసాగండి . మీ సహోద్యోగులతో ఒక చెడు సంబంధాన్ని సృష్టించేందుకు మీ పిల్లల నిధుల సేకరణను అనుమతించవద్దు.

వ్యవధి

చాలా కాలం పాటు మీ విన్నపాలను తొలగించవద్దు. మీరు రెండు రోజులు మధ్యాహ్న భోజన విరామ సమయంలో ఆర్డర్లు తీసుకుంటున్నారని ప్రజలు మీకు తెలిస్తే, మీ నుండి కొనుగోలు చేయాలనుకునే వారు త్వరగా వారి ఆదేశాలను పొందడానికి అత్యవసర భావాన్ని అనుభవిస్తారు. అది ముగిసిన తర్వాత, అది ముగిసింది.

వైఖరి

మీరు అమ్ముతున్న వాటిని కొనుగోలు చేయకపోయినా, సంబంధం లేకుండా మీ సహోద్యోగుల పట్ల సానుకూల వైఖరి ఉండండి. ప్రజలు ఏదో కొనుగోలు చేయడం ద్వారా సంస్థకు మద్దతు ఇచ్చినప్పుడు, వారికి ధన్యవాదాలు తెలియజేయండి. వారు ఏదో కొనుగోలు లేకపోతే ఒక పగ కలిగి లేదు. మరియు ఒక క్రమంలో లేని ప్రజలు గురించి ఎప్పుడూ గాసిప్ లేదు.

అభ్యర్థిస్తున్నారు

మీరు వ్యక్తిని అభ్యర్థిస్తున్నట్లయితే , విక్రయించబడుతున్న వస్తువులను కొనడానికి ఒత్తిడిని మీరు ఎప్పటికీ అనుభవించకూడదు. ముందుకు వెళ్లి మీకు కావాలనుకుంటే వస్తువు కొనుగోలు లేదా సంస్థ మీకు మద్దతు ఇవ్వాలనుకుంటున్నట్లయితే. అయితే, మీరు ఏమైనా కొనుగోలు చేయకూడదని ఎంచుకుంటే, "నో కృతజ్ఞతలు కాదు," అని చెప్పండి మరియు దాని చివర ఉంటుంది.

అమ్ముడైన వ్యక్తి పై నియమాలను అనుసరించాలి మరియు మీ జవాబును అంగీకరించాలి, కానీ ఆమె చేయకపోతే, మీ నిర్ణయాన్ని పునరావృతం చేసి విషయం మార్చండి. ఆమె సందేశాన్ని పొందాలి.

అదే సంస్థ కోసం ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది అమ్మకాలు ఉండవచ్చు. మీరు ఆర్డర్లను విభజించి, వాటిని రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వ్యక్తులతో ఉంచడానికి ఎంచుకునే అంశాల్లో ఒకటి కంటే ఎక్కువ కొనుగోలు చేయాలనుకుంటే. ఏదేమైనా, మీరు ఒకదాన్ని కావాలనుకుంటే, అడిగిన మొదటి వ్యక్తి నుండి కొనుగోలు చేయండి.

ఫండ్ రైసర్స్కు చెప్పనందుకు ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి: