వ్యాపారం కదిలేటప్పుడు, ఉద్యోగస్థులను మూవ్ లో పాల్గొనండి

మీరు వ్యాపార కార్యకలాపాన్ని ప్రణాళికాబద్ధంగా చూస్తే , అది తగ్గుదల, చౌకైన రియల్ ఎస్టేట్, విస్తరణ లేదా కస్టమర్లకు సమీపంలో ఉండటం వలన , ఉద్యోగులు పరిగణనలోకి తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, గమనించండి మరియు తరలింపులో భాగంగా అనుభూతి చెందుతుందని నిర్ధారించుకోండి.

చాలా కంపెనీలు తమ బాటమ్ లైన్కు ఉత్తమమైనందున తరలించడానికి నిర్ణయం తీసుకుంటాయి ; ఈ సంస్థలు వారి సాధ్యతని నిర్ధారించడానికి ఏమి చేయాలి. అయితే, ఉద్యోగి అవసరాలను పరిగణించకూడదు.

న్యూ ఆఫీస్ ఎక్కడ ఉన్నది ఉద్యోగులు తెలుసుకుందాం

అంతేకాక, ఈ రోజువారీ ప్రయాణంలో ఏ విధమైన మార్పులను ఇది సంభవించవచ్చు అని ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. ట్రాన్సిట్ క్రొత్త స్థానానికి ఇప్పటికీ అందుబాటులో ఉంటే, ఉద్యోగులు మరింత ప్రయాణించే లేదా ఉద్యోగమార్పిడి ద్వారా ప్రయాణించే వ్యక్తుల కోసం మీ ఉద్యోగి డేటాబేస్ను ఉపయోగించండి.

మీ ఉద్యోగులను తరలించు సహాయం

సమస్యలు ఉంటే, వాటిని రవాణా ఫీజు లేదా పార్కింగ్ స్థలానికి సహాయపడుతున్నా, వారి ఎంపికలను తెలియజేయడానికి బాధిత ఉద్యోగులకు ఈ ముందుకు తీసుకెళ్లండి. మీరు ఏదైనా ప్రోత్సాహకాలను అందించలేక పోయినప్పటికీ, ఉద్యోగ అవకాశాలను ఉద్యోగావకాశాలను ముందుకు తీసుకువెళ్లడానికి వీలు కల్పించడానికి వీలు కల్పిస్తే, వారికి తక్కువ ఉపాధి అవకాశాలను కల్పించాలంటే వారు నిర్ణయించుకోవాలి.

ప్రజలు సర్దుబాటు సహాయం కొన్ని ఎంపికలు ఆఫర్

వీలైతే, కదలిక ద్వారా ప్రభావితమైన ఆ ఉద్యోగులను మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కలిగివుండండి. ట్రాఫిక్ ప్రవాహంపై ఆధారపడి, ముందుగానే లేదా తరువాత గాని వారు రావచ్చు మరియు కొత్త ప్రయాణానికి ఏది ఉత్తమమైనది కావచ్చు.

పార్కింగ్ మరియు ఇతర మార్పులు గురించి వారికి తెలియజేయండి

పార్కింగ్ స్థలంలో ఒక మార్పు ఉంటుందా అని మరియు వారు పార్కింగ్ చెల్లించినట్లయితే ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. ఉద్యోగులను వారు అడిగే సమయానికి ముందుగా అడుగుతారు, అందువల్ల మీరు అవసరమైన ప్రతి ఒక్కరి కోసం తగినంత పార్కింగ్ అందించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. ఇది సాధ్యం కాకపోతే, ఇతర ఎంపికలను మరియు వారి ప్రయాణానికి మార్పును అధిగమించడంలో వారికి సహాయపడటానికి మీరు ఏమి చేస్తున్నారో లేదో వారికి తెలియజేయండి.

మూవ్ అంతటా కమ్యూనికేట్ చేసుకోండి

కదలిక గురించి ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం వారిని లూప్లో ఉంచడానికి మరియు వినడానికి-చెప్పేది కనిష్టంగా ఉంచడానికి ఉండేలా కీలకం. కూడా, తరలింపు గురించి మీరు ప్రశ్నలు అడగండి ఉద్యోగులు అవకాశాన్ని అందించడానికి - కమ్యూనికేషన్ రెండు మార్గాలు వెళ్ళి ఉండాలి.

మీకు వీలైనంత త్వరగా, ఉద్యోగులందరూ తరలింపు గురించి తెలియజేయండి . మీరు క్రొత్త నగర వారికి పని చేస్తారని నిర్ధారించడానికి తగినంత సమయం ఇవ్వాలని ప్రయత్నించాలి, కాబట్టి వారు తమకు తాము సరైన నిర్ణయాలు తీసుకునే ఆలోచనను ఉపయోగించుకోవచ్చు. అంతేకాక, ఈ కదలికను ఎలా కొనసాగించాలో, వాటి పాత్ర ఏమిటి మరియు వారి నుండి మీరు ఏమి ఆశించేవాటి గురించి తెలియజేయండి.

ఉద్యోగులు పాల్గొనండి

కంపెనీకి వెళ్తున్నప్పుడు, కొత్త స్పేస్ ఎలా ఉంటుంది మరియు ఒక కాల ఫ్రేమ్ ఏర్పడుతుంది, ఉద్యోగులు ఈ కార్యాలయ స్థలాన్ని కేవలం ప్యాకింగ్ కాకుండా మరింత కదలికలో పాల్గొనడానికి మంచి ఆలోచన.

స్టాఫ్ వారి అభిప్రాయాన్ని అడగండి

కొత్త కార్యాలయ స్థలం ఎలా పని చేస్తుందో, సిబ్బంది సమర్థత, సిబ్బంది అనుభూతిని మరియు మొత్తం పని వాతావరణం కోసం ఎలా ఏర్పాటు చేయబడతాయో సిబ్బందిని అడగండి. మరింత సిబ్బంది నిర్ణయం తీసుకోవడంలో పాలుపంచుకుంటారు, ఎక్కువ ఇన్పుట్ మరియు జట్టు మద్దతు. తరచూ కష్టతరమైన సమయం ఏమిటంటే ధైర్యాన్ని పెంచుకోవడం చాలా అవసరం.

వర్కింగ్ పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి అవకాశాన్ని ఉపయోగించండి

పనిచేయని ప్రస్తుత (పాత) ఆఫీసు గురించి విషయాలు ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోండి మరియు క్రొత్త స్థలాన్ని మెరుగుపరచవచ్చు. బహుశా ఇది ఫోటోకాపియర్ గది లేదా సిబ్బంది లాంజ్ యొక్క స్థానం లేదా ప్రతి కార్యాలయంలో డెస్క్ స్పేస్ లేకపోవడం కావచ్చు. వర్క్ఫ్లో మరియు ఎన్విరాన్మెంట్ మెరుగుపరచడం విషయంలో ఉద్యోగులు ఉత్తమ కన్సల్టెంట్స్.

కొత్త పరిసరాల గురించి సమాచార ప్యాకేజీని సృష్టించండి

మీ కంపెనీ కొంతకాలం ఒకే స్థలంలో ఉన్నట్లయితే, ఉద్యోగులకు సమీపంలోని వారి అభిమాన తినడం మచ్చలు, కాఫీ దుకాణాలు మరియు వ్యాపార సంబంధిత సేవలు ఉంటాయి. బదిలీకి సహాయపడటానికి, రెస్టారెంట్లు, కేఫ్లు, జిమ్లు, డే కేర్ సెంటర్లు, డ్రై క్లీనర్ల మరియు కిరాణా దుకాణాలతో సహా క్రొత్త పరిసరాల్లో ఉన్న స్థానిక వ్యాపారాల జాబితాను సృష్టించండి.

మీరు చిన్న వ్యాపార యజమాని అయితే, మీ ఉద్యోగులతో క్రొత్త ప్రాంతాన్ని సందర్శించడానికి మధ్యాహ్నం తీసుకున్నట్లు భావించవచ్చు.

వాటిని కొత్త స్థలాన్ని చూడనివ్వండి మరియు ఆ ప్రాంతంలో కొంత సమయం గడపండి. మళ్ళీ, ఇది పరివర్తనను సులభం చేస్తుంది.